<sub id="xzntt"></sub><noframes id="xzntt">
<ins id="xzntt"><video id="xzntt"></video></ins>

    <em id="xzntt"></em>
    <address id="xzntt"></address>

    <sub id="xzntt"></sub>

      淮安市漣水縣盱眙縣金湖縣其他地區無須注冊,完全免費,只要2步,立即發布信息
      首頁 > 生活助手展示 > 獨生子女護理假來了?一年不少于5天,有時間就回家陪陪爸媽……

      獨生子女護理假來了?一年不少于5天,有時間就回家陪陪爸媽……

      發布時間: 2022-12-27 09:30  人氣指數:424  字號:[超大]  [中型]  [標準]  [小字]
      導讀:​上有“四老”下有娃,老人一旦生病住院,獨生子女一邊要忙著工作,一邊要照料住院的老人,忙得團團轉,有些力不從心。這樣的現狀之下,12月1日,新修訂的《江蘇省養老服務條例》正式施行,“獨生子女帶薪護理假”成了熱議話題。

      上有“四老”下有娃,老人一旦生病住院,獨生子女一邊要忙著工作,一邊要照料住院的老人,忙得團團轉,有些力不從心。這樣的現狀之下,12月1日,新修訂的《江蘇省養老服務條例》正式施行,“獨生子女帶薪護理假”成了熱議話題。

      你了解獨生子女帶薪護理假嗎?

      《江蘇省養老服務條例》規定,獨生子女父母年滿六十周歲后患病住院期間,獨生子女每年可享受不少于五天的帶薪護理假。

      獨生子女帶薪護理假并不是江蘇省首創,目前,全國多地立法明確獨生子女護理假制度,最早可以追溯到2016年5月27日通過的《河南省人口與計劃生育條例》,淮安的獨生子女護理假制度甚至在2018年就已經實施。在2018年1月1日起施行的《淮安市人口與計劃生育實施辦法》中,明確持《獨生子女父母光榮證》者年滿六十周歲,患病住院治療期間,用人單位應當支持其子女護理照料,并給予每年累計不少于五天的護理時間,護理期間工資福利待遇不變。

      然而記者在隨機走訪過程中發現,不少市民對這項政策尚不知情;有少部分市民表示,此前有聽說過,但具體規定不清楚,自己也沒有申請過。

      “記得有一次母親生病住院一個月,我是請了年假到醫院照顧的!奔o先生在一家大型超市上班,是家中的獨子。隨著年齡增長,父母的身體一年不如一年,他最大的愿望就是能多陪陪他們!蔼毶优o理假可以讓我有更充裕的時間盡孝,我得趕緊了解一下護理假的申請流程!迸c紀先生有相似境況的高先生也表示,此前父親生病住院時,自己請了好幾天的事假,又要忙帶孩子又要照顧住院的父親,忙得團團轉不說,工資收入也損失不小。

      獨生子女帶薪護理假該怎么休?

      “獨生子女每年享受的父母護理假應當在當年內享受,可以一次性享受,也可以分次享受。獨生子女享受父母護理假應向用人單位提供父母身份證件、醫療機構診斷證明、住院證明等資料即可申請辦理!12月20日,記者致電相關部門咨詢了解到,獨生子女父母年滿60周歲患病住院期間,獨生子女每年享受5天的帶薪護理假。國家法定休假日不計入獨生子女父母護理假。

      “獨生子女護理假的實施非常人性化,孝順父母是我國的傳統美德!焙壬霞以谏綎|,去年年底來到淮安工作,他說,最近一年因為疫情,基本很少回家,平時的節假日,休息時間不集中,而且時間比較短,家里父母生病,來回路上的時間就要兩三天,所以特別希望有一個時間稍長的假期回去照看父母。

      據了解,江蘇是全國最早進入老齡化社會和老齡化程度較高的地區之一。根據江蘇省第七次全國人口普查主要數據情況顯示,全省60歲及以上常住人口1850.53萬人,老齡化率達到21.84%。而淮安的老齡化程度也不容小覷,據淮安市第七次全國人口普查公報顯示,全市常住人口中60歲及以上人口為103.85萬人,占22.79%,獨生子女家庭養老問題逐漸凸顯。獨生子女護理假的出臺,對減輕獨生子女家庭照護壓力具有十分重要的意義。

      記者注意到,目前,雖已經推行“獨生子女護理假”政策,但并未明確規定相應的罰則。有專家認為,一些企業可能會出于降低運營成本和維持正常運轉的目的,對“護理假”的執行消極抵觸。要想確保勞動者享有獨生子女護理假等帶薪假權利,不能讓落實成本全部讓企業一方承擔,政府、社會等多方也要做出切實努力,如可以通過減稅、降費等綜合優惠政策和措施,創造條件、助力企業不折不扣執行護理假制度。

      如果相關單位不執行怎么辦?

      獨生子女帶薪護理假落地的消息一出,令不少獨生子女欣喜萬分,但同時有網友表示:“單位要是不準假,想休你也不敢休!睂Υ,記者采訪了江蘇凱仕曼律師事務所律師李大宇。李大宇分析,如果因為“護理假”產生糾紛,勞動者可以通過以下方式維護自己權益。

      其一是向人力資源和社會保障部門下屬的勞動監察大隊投訴。根據《勞動保障監察條例》第十一條第五項規定,勞動保障行政部門有權對用人單位遵守工作時間和休息休假規定的情況實施勞動保障監察。該條例第十四條進一步規定,勞動保障監察以日常巡視檢查、審查用人單位按照要求報送的書面材料以及接受舉報投訴等形式進行。條例第十八條則是賦予了勞動監察機關對于不執行護理假等假期的行政處罰和行政強制權!耙簿褪钦f,如果用人單位不執行法律規定,勞動者享有舉報投訴要求勞動行政機關依法履行監察職責的權利,可責令用人單位限期改正!崩畲笥钫f。

      其二是提請工會組織履行勞動法監督職責。由于休息休假權是勞動法第三條規定的勞動者基本權利,工會組織有義務履行勞動法律監督職責!督K省工會勞動法律監督條例》規定,如果用人單位存在未保障勞動者休假權的,工會組織可以依據本條例第二十條規定,應當督促其及時改正,必要時發出《工會勞動法律監督意見書》。而對于用人單位未按照工會意見改正違規行為的,該條例第二十一條規定,縣級以上地方總工會可以向同級人力資源社會保障等有關部門提出《工會勞動法律監督建議書》。意見書發出而后是建議書,顯示了工會組織在休息休假權保障方面,具有向勞動行政機關啟動行政強制和行政處罰的建議權。

      其三是勞動者提起勞動仲裁主張護理假工資。根據規定,勞動者可以通過提起勞動仲裁來維護自身合法權益。

      ■融媒體記者 高婷婷

      生活助手搜索

      生活助手推薦

        百度推廣

        办公室娇喘的短裙老师在线视频
        <sub id="xzntt"></sub><noframes id="xzntt">
        <ins id="xzntt"><video id="xzntt"></video></ins>

          <em id="xzntt"></em>
          <address id="xzntt"></address>

          <sub id="xzntt"></sub>